건강한 조직은 튼튼한 노무관리에서 시작됩니다.
안정적인 노무관리가 곧 지속 가능한 경영의 출발점입니다.
컨설팅 분야
노무
정의
직원 바꿔 말해 노동과 관련된 사무를 제대로 어떻게 하느냐에 따라 기업의 운명이 좌우될 수 있습니다.
리스크
노동법에 근거한 노무관리가 이뤄지지 않는다면,
노사간 분쟁이 발생하고 이로인해 기업활동이 멈춰 설 수도 있습니다. 법 기준에 맞는 노무제도를 정립하고, 노사간 갈등을 최소화할 수 있는 노무컨설팅이 필요한 이유입니다. 기초적이고 필수적인 제 규정을 통합적으로 점검하고 정비할 때입니다.
체크포인트
01 기초 근로조건 점검
- 근로계약서, 취업규칙 등 규정
- 근로시간
- 임금
- 퇴직금 지급 및 중간정산
- 성과급 및 인센티브 지급
- 휴가관리제도
- 4대보험료 적정성
02 제도설계
- 임금시스템 설계
- 포괄임금제 설계
- 휴가관리제도 설계
- 4대보험료 절감방안 설계
주요 규정
| 구분 | 주요체크사항 | 위반시 처벌 |
|---|---|---|
| 5인 미만 사업장 | 근로계약서 체결시 서면 명시, 교부 | 500만원 이하의 벌금 |
| 임금대장, 근로자명부 등 _ 3년간 작성, 보관 | 500만원 이하의 과태료 | |
| 휴게시간 부여 | 2년 이하의 징역 또는 1천만원 이하의 벌금 | |
| 1주일 1회 이상 유급휴일 부여 | ||
| 해고예고 | ||
| 최저임금 주지 및 게시 | 100만원 이하의 과태료 | |
| 최저임금 이상 지급 | 3년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금 | |
| 퇴직금 지급 | ||
| 직장내 성희롱 예방 교육 연1회 이상 실시 | 300만원 이하의 과태료 | |
| 5인 이상 사업장 | 주 40시간제 시행 | 유튜 2년 이하의 징역 또는 1천만원 이하의 벌금 |
| 연차유급휴가 부여 | ||
| 연장근로 주 52시간 단축 | 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금 | |
| 연장/야간/휴일 근로 시 가산임금 지급 | 3년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금 | |
| 부당해고 등 | 원직복귀 및 미근로기간의 임금지급 | |
| 10인 이상 사업장 | 취업규칙 작성 및 신고 |
미작성 500만원 이하의 벌금 미신고 500만원 이하의 과태료 |
| 30인 이상 사업장 | 노사 협의회 설치 | 1천만원 이하의 벌금 |
| 노사 협의회 규정 제정 후 신고 | 200만원 이하의 과태료 | |
| 노사 협의회 회의 분기 1회 정기 개최 | 200만원 이하의 벌금 | |
| 50인 이상 사업장 | 장애인 고용 의무 | - |
Taxlab solution
노동관계법령을 준수한 효율적인 노무관리시스템을 설계합니다.
노무관련 분쟁을 사전에 예방하고, 합리적인 노사관계를 구축할 수 있도록 도와드립니다.
01 노동관계법령
자문컨설팅
- 취업규칙 등 기업내 제 규정의 법률적 검토 및 개선안 제시
- 임금, 복리후생, 승진, 평가 등 인사제도의 법률적 검토와 운영방안 제시
- 근로계약, 연봉계약 등 개별 계약의 법률적 검토 및 방안 제시
02 노사관계
자문컨설팅
- 노사협의회 운영 지원방안 제시
- 단체협약의 법률적 검토 및 방안 제시
- 단체교섭 운영 지원방안 검토 및 제시
- 합리적인 노사관계를 위한 운영방안 검토 및 제시
03 비정규직 운영
자문컨설팅
- 노사협의회 운영 지원방안 제시
- 단체협약의 법률적 검토 및 방안 제시
- 단체교섭 운영 지원방안 검토 및 제시
- 합리적인 노사관계를 위한 운영방안 검토 및 제시
04 규정 업데이트
관리
- 법이 개정돼 노무 관련규정 변경이 필요한 경우 등 지속적인 유지·보완 서비스 제공
05 노동사건
자문컨설팅
- 임금·퇴직금 체불 진정 사건
- 부당노동행위 구제신청 사건
- 업무상 재해 사건
- 노동 관련 행정심판 사건 등