컨설팅 분야

가업승계

정의

가업승계는 기업이나 사업이 소유, 운영, 또는 관리의 변경을 통해 소유자나 경영진이 바뀌는 과정.
승계는 기업의 연속성과 안정성을 유지하는 것이 중요하다.
가족 간의 원활한 소통과 준비가 필요하며, 법적, 재무적 측면에서도 신중한 계획이 필요하다.

승계시 고려해야 할 몇 가지 중요한 사안을 정리하면

  1. 01 후계자의 능력과 의지 
  2. 02 내부 갈등
  3. 03 정체성의 변화
  4. 04 외부환경 변화
  5. 05 재무 / 세무적 고려사항
  6. 06 법적 절차
  7. 07 사후 지원 및 계획
  8. 08 전문가의 도움

CEO

  • 인생을 함께 걸어온 기업
  • 후계자
  • 임직원
  • 그리고 나

Taxlab

  • 승계는 또 다른 창업이고, CEO에게 기업이 어떤 의미인지 알기에 CEO처럼 고민하려 한다.
    대부분은 몸이 아프거나, 늙고, 힘이 없을 때 가업을 승계하려 한다. 
    Taxlab은 CEO가 건강하고, 젊을 때 부터 승계를 고민해두고 경영해야 한다고 생각한다.
    효과적 세금 및 지속적 지원을 통한 승계 효율화가 이루어지지 못한다면 승계는 의미 없을 것이다.
    의미있는 승계를 고민한다.

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